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知乎热议!如何把自己的导师培养成杰青?

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编辑:Amusi  |  来源:知乎

本文仅作为学术分享,如果侵权,会删文处理

Amusi 这两天刷知乎的时候看到一个有趣的话题:“如何把自己的导师培养成杰青?”,下面的回答有的是脑洞大开,有的是真情流露,有的更是过于扎心(懂的自然懂),这里整理一波,分享给大家~

如何把自己的导师培养成杰青?


作者:淡腾铲屎官二号


原回答:

这个问题很有想法!我开一下脑洞!

首先,自己需要很勤奋,然后不断的push导师。甚至要做到pua导师。每天早上七点准时督促导师起床看文献。每天晚上十一点准时找导师讨论一天的实验进度。让他养成早上七点起床,晚上两点睡。一年365天 天天如此,节假日不休!如果他敢休息,pua他!怼他!

平时也注意不停的催促老板想方案、改文章、申请项目。一定要保证让导师每周工作量不低于100小时!让导师产生一种:我一定要赶紧让这个学生出几篇大文章然后毕业,别再折磨我的感觉。

提供一个简单的话术:x老师,上周的文章你改完没?神马,还没改!按照计划下周我要投稿了!你快点啊!还有上次科技部那个项目也快到截止日期了,你赶快写好,然后把本子给xxx老师改一下啊!另外,我刚看到教育部推了一个培育项目,你刚好满足要求。您受受累,再辛苦一下,下周一之前把本子写出来交上去。虽然钱不多,但是多拿项目,你履历会好看很多啊!再就是快年底了。面上的本子你该开始构思了!早点想好写完,送到xx老师那里听听意见嘛!听说这次他应该是会评专家,能上会的话,他看到你的本子,应该希望就大很多了!神马?你喊累!你这还没上杰青呢!人的青春就这么几年,错过了就错过了!你这几年辛苦一下,把杰青拿到手,后面怎么都好了!乖,加油啊!再苦也就这几年!拼一把,人生不后悔的!

这是培养导师练内功。还得练练外功。平时多关心学术资讯,经常逼导师以学术交流的名义请领域大佬到你这做科研报告。拉进与核心学术圈的关系。经常给导师报名各种有用的学术会议!一定要多多出去学习!各种混脸熟!

如果可以,还催促导师申请一些你们领域内顶级大课题组的访学。让你导师多出去交流。每次中稿之后,让你导师都给编辑写一写感谢信。同时,平时没事,多和一些大佬还有顶刊编辑保持联系。甚至把你们准备发表或者正在进行的工作给大佬做一做汇报,听听大佬的意见!(顶刊编辑也可以有类似操作!)

最后,自己也多多奋斗!做到与导师除了睡觉,其余时间几乎都在一起做科研!别让你导师休息过多了!

差不多就这些了吧。欢迎补充!


其实这个问题很多人觉得是段子,但是某种程度上其实问题里的情况是存在的。

基金委对杰青的要求是是45岁之前。从这些年的情况来看,能上杰青的人,普遍是30-40之间,最多四十大一点。卡年龄上的也是有的。但是无论怎么算,实际上用以申报杰青项目的前期成果,比如化学学科的JACS和Angew都是三十多岁发表的。而这些代表作文章,很多周期也很长。可能是一个或者几个博士四五年的成果。

因此,是真实存在:一个人报考了一个30多岁的教授的博士。辛苦了四五六年,发了几篇文章。然后毕业的时候,导师上了杰青。

我认识的一位杰青的团队里面,就有好几位青年教师是这样的。甚至该杰青做报告的时候都在讲这个故事:这篇文章做了好久,一作谁谁谁做了好多年没有结果。我的经费当时都快花完了。我就和她说“你还是坚持做吧,做出来就能发文章,做不出来我的实验室关门大吉。”当然,最后这个文章成功发表了顶刊。学生毕业成为了该教授手下的得力干将,该教授也凭借这些成果上了杰青。

所以最后熬个鸡汤。各位砖工们,努把力吧!万一你们努力一下,你们老板就上了杰青呢!(狗头保命,逃~~~)

作者:匿名用户


签完导师双选协议后,你摸摸导师的脑袋,小伙子不错啊,你要加油干,你还年轻,在我硕士毕业前争取拿到杰青,作为你的学生,我会督促你的。

每周组会讨论时候训他一次,你怎么这么笨,都30多了居然还不是杰青,人家xxx今年已经上了,比你还小。你居然头上还有头发?真是厚无颜耻啊。

每次帮你改文章时候训他一下,你这改来改去连个顶刊都录不了,不行啊,你导师以前怎么教的你,那么多top期刊的主编、副主编你居然都不熟。好好改,这次录不了Science,你这个月不要吃饭了。真是的,这人会不会当导师?

看他在办公室坐着看论文就训他一下,天天闷着闭门造车,也不知道出去多结交人,你以为论文多就能上杰青?不知道现在不能唯论文吗?什么叫大项目、大成果,你好好思考一下。另外,A老师叫你去xx市参加项目申报讨论,你怎么能推脱呢?拿不到重大项目,也要去争取一下子课题,你这人就是惰性太强。

看他认真备课就训他一下!人家杰青不都是主要搞科研吗,你居然还认真备课?你不知道时间很宝贵吗?真是不可救药,你自己算算还有几年可以申报杰青。主次不分,你这人也就这样了,杰青是不要想了。

看他亲自做实验就训他一下,你不去招几个博士、博士后、临聘研究员,居然亲自做实验?你见过杰青像你这样的吗?不懂就去xx老师实验室学学什么叫管理,不要不懂装懂!我也是倒了八辈子霉,培养你这种不开窍的导师我容易嘛,过几天我就换个杰青导师。

什么你居然说杰青一般是院士指导出来的,这就更是你的不对了。你读研读博这么多年,留校工作了五六年了,你居然没把自己的导师培养成院士?回去好好反思一下吧。

你居然抱怨平台低?我们二本怎么了,你如果拿2个诺奖,我就不信上不了杰青。一年发那么多诺奖,这么多年了,你居然一个也没拿到,这是为什么?要多从自身找原因。

什么?你说就想安稳做个普通副教授,你看看,这是态度有问题啊,不思进取!不想上杰青,你读博干什么?那你应该跟我一样读个硕士去大厂拿高薪,而不应该读博。赶紧买机票,天天窝在学校里像个什么样子。另外,那个x院士团队在承办一个学术会议,你要主动去帮帮忙一下,不要一点人情事故都不通,跑跑腿会不会?

你说最近忙,要陪孩子写作业,父母还生病?这都是找主观理由,我为什么不用陪孩子写作业?因为我没有女朋友。你应该工作为重,杰青是有年龄限制的,结婚是没有的,懂吧?民政局周末不开门,周一先去离个婚吧!还有,那个明年的面上申报要提前准备起来了,写完之后给xx老师把关一下。

加油,只要您再努力一把,一定可以培养贵导成为杰青。导师不成器,也有您的责任!

作者:贾子钰(Ziyu Jia)


我认为应该全面培养,依据一些申请的基本条件,我认为:

1、首先判断,你导师的国籍。如果在外国读书,导师是外国人,记得在读书期间,弘扬中国文化,劝你导师尽早加入中国国籍。

2、年龄问题,这个可能难度有点大,如果你导师年龄随便的变了,可能你会把他培养到别的地方。。。

3、在读博期间,注意培养ta的科学道德,例如说不能乱占博士的一作,不能不给劳务费,不能以锻炼学生为理由各种PUA,不能去ta家里给ta做饭做家务,尽量少去帮ta接送孩子,少叫你做PPT。

4、如果导师没有博士学位,尽快叫他读一个在职的博士,赶紧水个学位,要不然由于年龄问题,可能不能评定杰青了

5、需要有承担基础研究课题或者其他从事基础研究的经历,要push你导师多读论文,多写作锻炼能力,少刷朋友圈,周末经常加加班!996通常不是杰青的作息,必须007,最好除了睡觉就在科研!为了掌握和熟悉自身领域,写基金本子应该提早准备,必须反复修改,亲力亲为,打好杰青基础!

当然,最主要的是,叫你导师找找,有没有同领域的院士带带ta,这样对于杰青的培养,可能更高效!哈哈!

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国家杰出青年科学基金(简称:杰青基金),是中国为促进青年科学和技术人才的成长。

  申报条件:

  (1)具有中华人民共和国国籍;

  (2)申请当年1月1日未满45周岁;

  (3)具有良好的科学道德;

  (4)具有高级专业技术职务(职称)或者具有博士学位;

  (5)具有承担基础研究课题或者其他从事基础研究的经历;

  (6)与境外单位没有正式聘用关系;

作者:匿名用户


不是导师

我计划把老婆培养成长江;

因为老婆是社科类的,只能评长江;

1、找教职。要想顺利参评平台很重要,至少是强势211以上。当时博士毕业在中部985、南部985、江南双非和某211间徘徊许久,最后选择某211。原因是直接给讲师编制,不用非升即走。现在看来,确实很明智的选择。

2、参评副教授。前期的时候老婆很焦虑,觉得发论文很难。我主要做的就是心理动员,告诉她论文很简单。搞选题、看文献、目标期刊、写完再修改。其实这些博士期间都经历过,我想她更多的是一种心理的畏惧。

评副教授期间,主要都是我做饭。老婆生孩子耽误了大半年,后来岳父母帮忙带娃,我主要负责晚上回家做饭、刷碗,顺带带娃。老婆一心搞职称,前期主要发二类期刊。后来发现二类期刊性价比略低,因为耗费的精力和一类期刊其实差不多。果断转换思路,投一类。这期间我主要负责熬夜给她修改论文,包括行文逻辑,研究课题是否新颖有独创性。

最后一类期刊若干、二类期刊若干,顺利评上副教授。

3、参评教授。副教授职称以后,前期重心主要放在国家社科,因为投了好几年一直没中,老婆就想放弃了。然后,我又开始给她洗脑,不能就这么放弃,看一下国内其他学者中的基金名称、发表的论文。最后,选定了和深度学习相结合的一个方向。因为,我是理工科出身的,在这方面能提供一些帮助。最后,国家社科顺利中了。

这个时候开始正式带研究生。中文期刊搞定以后,老婆想发英文期刊,但是没发过。心里没底,我给她建议跟中文期刊一样的套路,先找合适的选择,看英文文献熟悉英文期刊的套路,然后再写。因为已经有研究生帮忙,找文献、文字校对的工作可以交给研究生。(我终于能歇一歇,不用再熬夜了,欢呼~)

距离评正教授还有一年多的时间,老婆有些懈怠,就想再等两年歇一歇。我就给她施加压力,越往后竞争压力越大,要想学术上有所成就,一定要趁年轻多发论文。

这次,根据正教授的评价指标,确定了一年的工作量。包括中文一类文章、二类文章若干,英文一区文章若干,专著1本。这次的论文不再只是数量,一定要更加前沿,在学界有一定的影响力。

把研究生分成若干组,每一组明确一个研究方向作为毕业选题。

这期间,我主要负责带娃、洗碗、拖地。每天给老婆洗脑一定让她早点上教授职称。

我相信顺利的话,明年教授职称应该能顺利拿下。

4、教授搞完,就要搞青年长江。这次不能再单打独斗了,一定要有一个科研团队。明年正高拿下,就联系下学校其他老师成立一个科研团队。这次的科研目标主要定位于跨学科,国际化,前沿化。发表的学术论文要能产生一定的影响力。

5、青年长江搞完,就是长江。我想会继续洗脑她,进一步扩大学术影响力,争取早日上长江。

6、长江搞完,有生之年如果能拿下资深学者,人生无憾了。

之所以一路压榨她,是因为在学术上,我是有遗憾的。希望她能在学术上有所成就,也算弥补我的遗憾了吧。

可能回答中描述的问题,我只负责后勤保障和啦啦队员的工作。几乎100%的工作都是老婆自己完成的,她是优秀又勇敢的人。在当前的科研环境下,其实对女性并不友好。之所以文中讲述了各个时期老婆的焦虑也是因为她只会把这一面展现给我。

我是个学渣,现在躺平,吃软饭。

//我感觉有必要重申一下了,我老婆很优秀,我不优秀,只能算是合格的后勤人员。

作者:匿名用户

哈哈哈,这题我会。

老板今年刚上了杰青。

培养步骤如下:

  1. 放出流言,说导师给我们打包票5年内必上杰青。有压力就有动力。

  2. 科研上不要让导师操心,让其有足够的精力出去social

  3. 陪伴导师成长,用自己的努力和进步去感化他。

  4. 给导师洗脑,令其对自己的课题方向和成果充满信心。

  5. 失败后给予其鼓励,巧用导师自己的话来激励他,令其无法反驳。

作者:匿名用户


匿名时候怎么把评论关了。。。

原回答 :

我是导师,我该如何让自己的学生看到这个问题?在线等,挺急的!谢谢

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