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什么是宽容?你是一个有宽容心的人吗?

宽容性  也叫包容性、容忍性和忍耐性等,表示人对不同事物和观点的接受程度,表示容忍度更高,为人通情达理,愿意换位思考,具有较好的通情能力,反之则说明容忍度低,对他人不容易信任,时刻怀有警惕和敌意,其内心是容易焦虑的,缺乏安全感的,人际关系不良等。

宽容性测试量表 来源于 青年人格测验(也叫加州青年人格问卷),用于对性格特征的评估分析,也可以用来分析心理健康状态,广泛应用在企业Hr人力资源管理部门,企业人才招聘、团队测评,人才选拔,岗位晋升等场景。

在大五人格测试完整版、青年人格测验中都包含还有相关性格因子测评,同时也是企业广泛应用的测评工具。

 

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宽容心测试   ​

​在中国文化氛围中,人们更加乐于接受高分,也即是宽容性强的人,因为这类人更容易相处,不容易产生冲突,能顾全大局,为人友善,善于协调各类事务。

在企业人才测评中,HR人力资源管理部门更倾向于选择宽容性强的应聘者。当然某些特殊的岗位则可能放松这方面的要求,如:技术研发、科研性质的岗位比较注重创新和突破,在心理健康的前提下,则会降低对宽容性的要求。

​职业性格测试  ​
在线人才测评  

​宽容性包含两个方面:宽容和忍耐,在我们的文化观念中是推崇的,但是宽容性本身并没有优劣的说法,就像性格特征一样不存在绝对的好与坏之分,比如宽容性强必定会让我们丧失创新创造能力,包容不同的价值观和思想,可以让我们的认知变得更宽,但是在某个专一的领域就会失去深度。

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