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基于数字员工的合馈制体系
基于数字员工的合馈制体系设计。
从合弄制开始,引入了数字员工替代传统员工,进化到合馈制模式
重新定义了在AI数字员工被引入企业后的组织与组织的生产关系,通过ITPAO方法论定义了一个全数字化的组织型态,人与数字员工可以有机的结合,从而产生更高的效率,同时能够应对内外部的“变化”。
在变化是唯一不变的世界,这可能是一个好的解决方案。
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